Дать слушателям представление о ситуации с вакцинацией и мерами по ее стимулированию; рассказать о новых выплатах медицинским работникам за проведение вакцинации и действиях, которые потребуются от медицинских организаций; показать правовые основы и ситуации, при которых работники могут быть отстранены от работы и алгоритм действий работодателя, включая вопросы оформления, выплаты или невыплаты зарплаты и тд; прямые и косвенные ограничения для непривитых (при выезде за границу, трудоустройстве и тд)
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
Порядок осуществления нового вида выплат стимулирующего характера (Постановление № 1396): за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) ______________________________________________________________________
Источник средств на выплаты стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции;
Какие работники каких медицинских организации имеют право на выплаты за вакцинацию в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19);
Порядок предоставления выплат стимулирующего характера медицинским работникам;
Порядок определения размера стимулирующих выплат с учетом выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Какие действия требуются от медицинских организаций для получения средств для осуществления стимулирующих выплат: внесение данных в информационный ресурс учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и т.д.
Содержание локального нормативного акта медицинской организации за вакцинацию от COVID-19
Источник средств на компенсацию расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским работникам, которым предоставлялись стимулирующие выплаты за вакцинацию
01
Обзор нормативно-правовой базы вакцинации ______________________________________________________________________
Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Федеральный закон от 30.03.1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Федеральный закон от 17.09.1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Трудовой кодекс Российской Федерации
Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
Временные методические рекомендации Минздрава России «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19»
Другие нормативные правовые акты, посвященные вакцинации
02
Правомерность требования вакцинации медицинских и иных работников и отстранения их от работы при нежелании вакцинироваться ______________________________________________________________________
Вакцинация в РФ является добровольной, но ее отсутствие может предполагать определенные ограничения: комментарии
Вправе ли администрация медицинской организации требовать вакцинацию сотрудников от COVID-19?
В каких случаях можно отстранить не вакцинированного сотрудника от работы?
Какие категории медицинских организаций и медицинских учебных заведений могут быть отстранены от работы из-за отказа от вакцинации?
Должна ли выплачиваться зарплата сотруднику, отстраненному от работы из-за отсутствия вакцинации?
Можно ли уволить сотрудника, не желающего вакцинироваться?
Можно ли отказать в приеме на работу не привитым лицам?
Как толковать противоречивые разъяснения Минтруда и Роструда по поводу возможности отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию?
03
Меры по предотвращению нарушений при проведении вакцинации ______________________________________________________________________
Правовая ответственность за подделку документов о вакцинации (торговлю сертификатами и т.д.)
Меры администрации медицинских организаций по предотвращению нарушений порядка проведения вакцинации
заместитель директора ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федераци
участник Круглого стола Государственной Думы 30.10.2020 по обсуждению законопроекта об изменении 326-ФЗ
КАЖДЫЙ СЛУШАТЕЛЬ ПОЛУЧИТ
СЕРТИФИКАТ УЧАСТНИКА
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ВЕБИНАРА
ВИДЕОЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
Для живого участия в вебинаре необходимо, чтобы на вашем устройстве было установлено приложение ZOOM
Если у вас есть сомнения, что вы справитесь с этим приложением, мы с удовольствием поможем вам его установить и настроить.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
ПАКЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
✔ Участие в прямом эфире вебинара 1 представителя
✔ Бессрочный доступ к записи вебинара
✔ Презентация вебинара
✔ Электронный сертификат участника
2 990 руб.
Записаться на вебинар
ПАКЕТ КОМАНДА
✔ Участие в прямом эфире вебинара до 7 представителей от одного учреждения
✔ Бессрочный доступ к записи вебинара каждому участнику
Если вы планируете произвести оплату по счету от юридического лица, заполните поля ниже и мы подготовим вам пакет документов.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Нам известны только 2 типа бесплатных мероприятий:
1. "Министерские". Хорошие и полезные мероприятия. 2. "Ознакомительные". На которых вам будут бесконечно что-то продавать, давая гроши полезного контента.
Мы проводим полноценные "контентные" мероприятия. Разбираем заявленную тему от А до Я по строго обозначенному плану . Ничего вам не предлагаем и не продаем.
Прямо: Принять участие и сделать выводы.
Косвенно: Добавиться в чат Академии УМО в Telegram и спросить у наших слушателей, есть ли смысл посещать наши мероприятия. Возможно, задать свои индивидуальные вопросы. Чат тут - ВСТУПИТЬ.
Мы специализируемся в очень узком сегменте и именно поэтому качество нашей работы высокое. Вам не придется платить дважды и искать новые мероприятия на эту тему, потому что мы раскроем ее полностью.
Мы рады, что у вас хорошее чувство юмора и вы высоко цените нашу работу. Если вы считаете, что стоимость должна быть выше, напишите нам. Мы сориентируем, куда можно перевести разницу.)
Да, входит.
Мы с удовольствием ответим на все вопросы.
Свяжитесь с нами любым удобным образом. Контакты чуть ниже.