ХРО-НО-ФА-ГИ.
Мне сразу представляются такие небольшие вредные зверьки с мелкими острыми зубками, а вам?)
Хотя конечно это никакие не зверьки, а всякие дела, которые едят наше время, а полезности дают не так много, или не дают совсем. В частности, к поставленным целям (ни глобальным, ни локальным) не двигают.
Если представить их все в виде матрицы, то по одной ее стороне будут персональные и, так скажем, "общественные" поглотители, а по другой - очевидные и пусть будут "невероятные" :)
- Персональные - обусловленные личными особенностями человека.
- Общественные - обусловленные взаимодействием человека с другими людьми.
- Очевидные - те, по которым сразу ясно, что это и не дело вовсе, а какая-то бессмысленная ерунда.
- Невероятные - те, которые маскируются под настоящие полезные дела.
Персональные очевидные: бессмысленное зависание в соцсетях; вредные привычки; жалость к себе, мешающая начать хоть что-то делать; бесконечное питье чая и, если мы скажем про работу - решение на ней личных проблем (для рабочих целей это точно пожиратель времени).
Общественные очевидные: болтовня, сплетни, слухи; бюрократия; затяжные бесцельные конфликты и холодные войны с другими людьми (коллегами, родственниками и пр.); попытки доказать свою правоту троллям в интернете и т.д.
А вот с невероятными всё не так очевидно :D
Потому что внешне они такие классные, правильные, нужные... Но факт остаётся фактом - к цели они нас не ведут, а время пожирают нещадно.
Персональные невероятные: перфекционизм и исходящие из него бесконечные доделки/уборки/улучшения (круто же сделать круто, но...); неусидчивость и исходящие из нее перескакивания с дела на дело с невозможностью что-либо завершить (а вроде с виду динамика и гибкость); поглощение лишних объемов информации (учиться полезно, но если всё это только забивает оперативную память, никак не применяясь - зачем оно?) и пр.
Общественные невероятные: затяжные совещания (собрались для решения задач, вместо этого переливали из пустого в порожнее); обсуждение крутых инноваций, которые никогда не будут применены; ответы на одни и те же вопросы друзьям, родственникам, коллегам; исходящее из неумения говорить "нет" решение чужих задач или обратное делегирование для руководителя (когда он типа "помогает" подчиненным, а на деле делает работу за них).