Статья "Корпоративы: добро или зло для коллектива?"

Историй (в основном в ходу забавные, а на деле не всегда это только смешно) про то, как проходят корпоративы и чем они заканчиваются в интернетах полно. Но с учётом того, что Новый год кажется наступил, решила я поднять эту тему))
Корпоративы обычно относят к командообразованию, однако я обычно с этим спорю))) Всё-таки командообразование - это целенаправленный процесс, который позволяет подобрать людей с нужными компетенциями и научить их максимально эффективно работать вместе. В том числе ставить цели, решать конфликты, соблюдать сроки и пр.
Будет ли ваша команда (не говоря уже о том, что в большинстве коллективов команды нет) в дальнейшем системно вместе употреблять алкоголь и участвовать в конкурсах? Поможет ли это ей эффективнее решать рабочие задачи?
Сомневаюсь :)
Вот эмоциональное сплочение - другой разговор.

Да, возможность посмотреть друг на друга в нерабочей обстановке. А с кем-то и вообще познакомиться или увидеться раз в год.
Да, разговоры по душам, конкурсы, танцы, как возможность сблизить дистанцию.
Да, пусть и на время снятие "корон" и выравнивание статусов. Не должности, а люди и личности.
Да, переключение с вечной гонки за дедлайнами на другие виды совместных активностей.
Да, закрепление позитивного эмоционального фона, который связан с коллегами (а не тошноты от бесконечных совещаний и ссор).
Да, хотя бы временное расслабление и частичное снятие стресса.

Всё это полезно.
Однако возникает ряд но:

А точно ли полученная в задушевных беседах личная информация не будет использована кем-то против кого-то?
А надо ли всему коллективу смотреть, как солидная матрона главбух выплясывает на столе, задирая ноги?
А укрепит ли управленческий авторитет победа в конкурсе поедания оливье на скорость?
А не будет ли под действием алкоголя разглашена конфиденциальная информация о финансах, управленческих решениях и пр?
А не произойдёт ли обострения конфликтов, зависти, агрессии?

Какая-то прямо русская рулетка получается)))
Да, хорошо подобранная программа, качественный ведущий, не дающий скучать, чёткий план вечера, достаточное количество закусок, хороший алкоголь в небольших количествах, - конечно, снизят риски. И организация такого мероприятия - это огромная затратная работа.
В общем, для меня соотношение пользы и вреда от корпоратива в виде классического банкета под большим вопросом.