+7 (4742) 52-21-88
I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Ценные, бесполезные и вредные сотрудники.
Как оценить и что делать
вебинар
Подробнее
Сотрудники бывают разные
Работоспособные и ленивые, мотивированные...
и не слишком, творческие и мыслящие в заданных рамках. При этом любой из них в какие-то периоды своей работы приносит организации пользу, а в какие-то не факт…

И вот этот самый не факт желательно определить чем быстрее, тем лучше, а уж если грядет сокращение штатов или у службы персонала в принципе стоит задача оптимизации численности, - это становится приоритетным делом.
Кому будет интересен вебинар
  • 1
    Если вы подозреваете, что не все сотрудники в вашем отделе/компании одинаково полезны.
  • 2
    Если вы не очень понимаете, как и чем можно измерить эффективность сотрудника, который по формальным признакам "нормален", а в целом вас не устраивает.
  • 3
    Если вы измеряете полезность сотрудника исключительно количественными показателями, и понимаете, что этого недостаточно.
  • 4
    Если вы системно задумываетесь о коррекции коллектива в сторону повышения его эффективности.
  • 5
    Если под вашим руководством работают "звёзды", с которыми очень сложно справиться или которые негативно влияют на других сотрудников.
  • 6
    Если вам в целом интересно посмотреть на ценность сотрудника не только с точки зрения формальной реализации им функционала.
Программа вебинара
1
Не хотят или не могут, как понять, что из этого? Причины невыполнения сотрудником задач (низкой результативности).
2
Количественные и качественные показатели эффективности сотрудника. Как оценить сотрудника не только по выполнению функционала - куда смотреть. Что делать, если оцифровать должность легко не получается.
3
Какие сотрудники бесполезные, а какие всё-таки полезные. Критерии оценки полезности сотрудника для достижения результата и для компании в целом.
4
"Вредные" сотрудники. "Звезда" или звезда? Как отделить сотрудника с очевидными признаками звёздной болезни от того, кто действительно талантлив и имеет полное право гордиться этим.
5
Как руководитель сам влияет на усиление звёздной болезни, и как снизить её проявления. Что делать с вредными сотрудниками этого и других видов.
Регистрация
Анна Гулимова
Спикер вебинара
• Более 12000 часов проведенных тренингов

• Более 2500 часов консалтинговых проектов

• Руководитель с 17-летним опытом

• Специализируется на отладке оперативного управления (тренинги, консультирование, проекты внедрения изменений и длительного сопровождения).

• Работает с руководителями как небольшого бизнеса, так и серьёзных многоуровневых структур, таких как ОАО «РЖД», «ФПК», «ЛУКОЙЛ», «Сбербанк», учреждения образования и здравоохранения, и др.
По окончании вебинара, вы
Причины
Узнаете о том, по какой причине сотрудники не дают результат, и поймёте, как вы, как руководитель, влияете на это. А значит, сможете действовать по-другому.
Новая точка зрения
Посмотрите на вопрос полезности и бесполезности сотрудников с новой точки зрения, что поможет вам в целом оценить заново свой коллектив.
Внимание
Узнаете о том, куда стоит смотреть руководителю, кроме соблюдения количественных показателей и формальной реализации функционала, что даст вам новые рычаги влияния.
Критерии
Чётче определите для себя критерии, по которым стоит оценить полезность, бесполезность и/или вред именно ваших сотрудников.
Анализ
Определите, есть ли в вашем коллективе сотрудники с первичными проявлениями звёздной болезни, что даст возможность внедрить профилактические меры против её развития.
Это мероприятие и материалы доступны по подписке
Чтобы узнать подробнее о подписке, оставьте заявку и наш сотрудник расскажет вам об условиях и дальнейших шагах
По вопросам и предложениям обращаться:
Телефон
+7 (4742) 52 21 88
Почта
academyumo@gmail.com
Telegram
@academyumo48
Whats App
8 (905) 687 8166
Click to order