Новая отраслевая система оплаты труда в здравоохранении
вебинар
16 июля | Пятница
11.00 - 13.00 МСК
Online, ZOOM
Спикер вебинара о мероприятии
Программа вебинара
1
ПРИЧИНЫ И ЭТАПЫ ПЕРЕХОДА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
- Почему потребовалось менять существующую систему оплаты труда? Чем она не устраивает?
- Предпосылки разработки новой системы оплаты труда в здравоохранении (НСОТ);
- Основания для разработки новой системы оплаты труда - Поручения Президента РФ;
- Изменения в Трудовом кодексе, предоставляющие Правительству новые полномочия по установлению единых требования к системам оплаты труда;
- На какие учреждения распространяется новая система оплаты труда?
- Как изменится заработная плата работников после внедрения НСОТ?
- Будет ли НСОТ касаться немедицинских работников?
- Этапы и сроки введения новой системы оплаты труда
2
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Для чего проводится пилотный проект?
- Почему важно знать суть пилотного проекта?
- Какие регионы и какие учреждения принимают участие в реализации пилотного проекта?
- Порядок формирования окладов и перечней выплат в рамках пилотного проекта будет распространен на все учреждения (в т.ч., не участвовавшие в пилотном проекте);
- Этапы и сроки пилотного проекта по внедрению НСОТ;
3
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
- Порядок формирования окладов при НСОТ - это сочетании ЕТС и ПКГ: комментарии;
- Оклады будут формироваться по единым принципам, но различаться по регионам;
- Одно из ключевых понятий НСОТ – «группа должностей» - какие группы выделены и кого они включают?
- Порядок определения величина оклада конкретного работника?
- Будут утверждены единые перечни выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера;
- Будут установлены «условия осуществления» компенсационных и стимулирующих выплат – коснется ли это конкретного размера этих выплат?
- Какие дополнительные выплаты будут возможны за пределами НСОТ?
4
ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ВНЕДРЕНИЯ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Какой орган будет утверждать НСОТ (лишатся ли этого права субъекты и муниципальные образования)?
- Какие нормативно-правовые акты будут отменены или пересмотрены в рамках внедрения НСОТ?
- Сохранится ли после внедрения НСОТ контроль за соотношение заработных плат на физическое лицо?
- Затронет ли НСОТ прочий персонал или только медицинских работников?
- Перечень документов, которые должны быть пересмотрены на уровне медицинских организаций в связи с внедрением НСОТ и т.д.
5
РЕВИЗИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
- Проведение оценки эффективности применяемых систем оплаты труда (ревизия эффективного контракта);
- Характерные ошибки в трактовке и реализации эффективного контракта (за что и как нельзя устанавливать выплаты стимулирующего характера и т.д.);
- Критерии оценки степени эффективности эффективного контракта;
- «Чек-лист» оценки эффективности эффективного контракта;
- Пересмотр показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников и их установление на основе нормирования труда;
- Эффективный контракт как конкретизированный трудовой договор на основе требований профессиональных стандартов;
- Возможности и ограничения применения эффективного контракта в рамках НСОТ;
- Другие направления совершенствования эффективного контракта
Кадыров Фарит Накипович
Спикер вебинара
- доктор экономических наук
- профессор, заслуженный экономист РФ
- заместитель директора ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федераци
Сертификат участника
Для живого участия в вебинаре необходимо, чтобы на вашем устройстве было установлено приложение ZOOM
Варианты участия
Пакет "Материалы"
Стоимость
2 990 руб.
2 990 руб.
Планируете провести оплату от организации?
По вопросам и предложениям обращаться:
Телефон
+7 (4742) 52 21 88
Почта
academyumo@gmail.com
Telegram
@academyumo48
Whats App
8 (905) 687 8166
Click to order