Предоставить слушателям представление о создании системы нормирования на уровне медицинской организации. Научить простым и доступным методам нормирования и показать возможности нормирования как инструмента эффективного управления медицинскими организациями.
КОМУ ПОДОЙДЕТ ВЕБИНАР
Руководителям. От заведующих до главных врачей
Экономистам, бухгалтерам медицинских организаций
Врачам всех специальностей
Специалистам кадровой службы
Специалистам оргмед отделов
Представителям фондов ОМС и управления здравоохранением
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
Нормативно-правовая база нормирования труда в здравоохранении ______________________________________________________________________
Нормативно-правовые акты, посвященные вопросам нормирования труда
Нормирование труда – право или обязанность учреждений?
Права учреждений по разработке и утверждению норм труда (норм времени, нагрузки, обслуживания и т.д.)
Типовые нормы труда в здравоохранении – каков порядок их применения, насколько они обязательны для соблюдения?
01
Практические аспекты нормирования труда ______________________________________________________________________
Как на практике создать систему нормирования труда в учреждении: как разработать Положение о системе нормирования труда в государственных учреждениях здравоохранения, что в него включать (образец, комментарии)
Как пересмотреть устаревшие нормы труда для работников диагностических служб (лучевая диагностика, функциональная диагностика, эндоскопия и т.д.)?
Принципы выбора норм труда для работников конкретных служб
Нормы труда для врачей, ведущих амбулаторный прием
Почему для врачей-участковых нельзя устанавливать нормы нагрузки?
Нормы труда для работников диагностических служб
Нормирование труда в стоматологической службе
Какие нормы труда могут устанавливаться для работников стационара?
Какие нормы могут быть установлены для работников, для которых объемные показатели неприменимы (медстатистики, медрегистраторы и т.д.)?
Нормы труда для работников административно-хозяйственной службы
Нормирование труда работников финансовых и кадровой служб
Другие актуальные вопросы нормирования труда
02
Парадоксы и «лайфхаки» нормирования труда ______________________________________________________________________
Как с помощью нормирования труда сохранить кадровый потенциал при сокращении численности работников
Как провести нормирование «не вставая со своего рабочего места»: варианты нормирования без проведения хронометража
Штатное расписание без оглядки на штатные нормативы – какое Постановление Правительство предоставляет такое право?
Как обосновать использование в качестве норм труда финансовых показателей (сумму дохода и т.д. по платным услугам или ОМС)
Как при помощи нормирования труда в соответствии с Трудовым кодексом повременную оплату труда можно «де-факто» превратить в сдельную?
Почему за невыполнение нагрузки работника нельзя уволить, а за невыполнение норм труда - можно?
03
Нормирование труда - инструмент повышения эффективности деятельности работников и учреждений ______________________________________________________________________
Нормирование труда как инструмент решения кадровых проблем: для оптимизации штатного расписания и т.д.
Соотношение нормирования труда и эффективного контракта
Использование результатов нормирования для целей ревизии эффективного контракта (для улучшения стимулирования работников)
Нормы труда в качестве основы показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников
Как нормы труда должны получить отражение в трудовом договоре?
Нормы труда как основа для дисциплинарных взысканий (за их невыполнение) в соответствии с Трудовым кодексом
04
Штатное обеспечение деятельности медицинских организаций и подразделений для лечения коронавирусной инфекцииCOVID-19 в соответствии с приказом Минздрава России от 19.03.2020 №198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции". ______________________________________________________________________
заместитель директора ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федераци
участник Круглого стола Государственной Думы 30.10.2020 по обсуждению законопроекта об изменении 326-ФЗ
КАЖДЫЙ СЛУШАТЕЛЬ ПОЛУЧИТ
СЕРТИФИКАТ УЧАСТНИКА
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ВЕБИНАРА
ВИДЕОЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
Для живого участия в вебинаре необходимо, чтобы на вашем устройстве было установлено приложение ZOOM
Если у вас есть сомнения, что вы справитесь с этим приложением, мы с удовольствием поможем вам его установить и настроить.
Если вы планируете произвести оплату по счету от юридического лица, заполните поля ниже и мы подготовим вам пакет документов.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Нам известны только 2 типа бесплатных мероприятий:
1. "Министерские". Хорошие и полезные мероприятия. 2. "Ознакомительные". На которых вам будут бесконечно что-то продавать, давая гроши полезного контента.
Мы проводим полноценные "контентные" мероприятия. Разбираем заявленную тему от А до Я по строго обозначенному плану . Ничего вам не предлагаем и не продаем.
Прямо: Принять участие и сделать выводы.
Косвенно: Добавиться в чат Академии УМО в Telegram и спросить у наших слушателей, есть ли смысл посещать наши мероприятия. Возможно, задать свои индивидуальные вопросы. Чат тут - ВСТУПИТЬ.
Мы специализируемся в очень узком сегменте и именно поэтому качество нашей работы высокое. Вам не придется платить дважды и искать новые мероприятия на эту тему, потому что мы раскроем ее полностью.
Мы рады, что у вас хорошее чувство юмора и вы высоко цените нашу работу. Если вы считаете, что стоимость должна быть выше, напишите нам. Мы сориентируем, куда можно перевести разницу.)
Да, входит.
Мы с удовольствием ответим на все вопросы.
Свяжитесь с нами любым удобным образом. Контакты чуть ниже.