Получите 45 готовых шаблонов документов
Узнаете, что именно проверяют инспекторы и прокуроры на сайте и как избежать типичных нарушений
Разберётесь, как оформить сайт лагеря по новым требованиям
Разберитесь, как правильно повысить зарплату работников до МРОТ в 2026 году и избежать ошибок, штрафов и претензий проверяющих.
как реализовать повышение в образовательной организации
МРОТ-2026
Продолжительность семинара - 2 часа
Онлайн-семинар Анны Вавиловой
Доступен сразу после покупки
Суть
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда меняется, и для образовательных организаций это не формальное «повысить оклад», а целый комплекс управленческих и юридических решений.
Проблема в том, что МРОТ — это не просто цифра. Нужно точно понимать, какой МРОТ применять: федеральный или региональный, обязателен ли региональный именно для Вашей организации, что делать с филиалами, дистанционными работниками и разными источниками финансирования. Кроме того, далеко не все выплаты можно учитывать «внутри» МРОТ — часть из них по закону должна начисляться сверх него, и именно на этом чаще всего возникают нарушения.
Ситуацию усложняют нетипичные случаи: неполное рабочее время, болезни, отпуска, совместительство, совмещение должностей. Формально всё кажется понятным, но на практике каждый такой нюанс влияет на расчёт и оформление выплат, сроки и документы. Игнорирование или ошибки могут обернуться не только доначислениями, но и административной, а в отдельных случаях — более серьёзной ответственностью для работодателя.
Благодаря изучению материалов данного семинара Вы разберётесь, как корректно внедрить новый МРОТ, какие выплаты учитывать, как оформить доплаты и изменения в документах, из каких источников финансировать повышение и как действовать, если сроки уже упущены.
Проблема в том, что МРОТ — это не просто цифра. Нужно точно понимать, какой МРОТ применять: федеральный или региональный, обязателен ли региональный именно для Вашей организации, что делать с филиалами, дистанционными работниками и разными источниками финансирования. Кроме того, далеко не все выплаты можно учитывать «внутри» МРОТ — часть из них по закону должна начисляться сверх него, и именно на этом чаще всего возникают нарушения.
Ситуацию усложняют нетипичные случаи: неполное рабочее время, болезни, отпуска, совместительство, совмещение должностей. Формально всё кажется понятным, но на практике каждый такой нюанс влияет на расчёт и оформление выплат, сроки и документы. Игнорирование или ошибки могут обернуться не только доначислениями, но и административной, а в отдельных случаях — более серьёзной ответственностью для работодателя.
Благодаря изучению материалов данного семинара Вы разберётесь, как корректно внедрить новый МРОТ, какие выплаты учитывать, как оформить доплаты и изменения в документах, из каких источников финансировать повышение и как действовать, если сроки уже упущены.
Если Вы хотите понять, до какого именно уровня нужно довести зарплату с 1 января 2026 года — федерального или регионального МРОТ и не ошибиться с выбором при наличии соглашений, филиалов или дистанционных работников.
Если Вы сомневаетесь, какие выплаты можно учитывать «внутри» МРОТ, а какие обязаны начисляться сверх него, и хотите выстроить расчёты так, чтобы они выдержали проверку и позицию КС РФ.
Если Вы сталкиваетесь с нетипичными ситуациями — неполная ставка, совмещение, совместительство, болезни, отпуска, командировки — и Вам нужна чёткая логика, кому и как именно доводить зарплату до МРОТ.
Если Вы хотите разобраться, как юридически корректно оформить доплату до МРОТ: через какие статьи ТК РФ, какие документы подготовить и что делать, если работник не согласен с изменениями.
Если Вы не уверены, из каких источников можно обеспечить повышение оплаты труда (субсидии, приносящая доход деятельность, разные бюджеты) и где проходят границы допустимого для образовательной организации.
Если Вы хотите заранее оценить риски и ответственность за ошибки по МРОТ — сроки, объёмы, первичные и повторные нарушения — и выстроить решения так, чтобы не доводить ситуацию до штрафов и претензий.
Если Вы ищете не «общие слова», а рабочую механику и понятную дорожную карту действий: что проверить, что изменить и в какой последовательности, чтобы спокойно пройти период повышения МРОТ.
Если Вы сомневаетесь, какие выплаты можно учитывать «внутри» МРОТ, а какие обязаны начисляться сверх него, и хотите выстроить расчёты так, чтобы они выдержали проверку и позицию КС РФ.
Если Вы сталкиваетесь с нетипичными ситуациями — неполная ставка, совмещение, совместительство, болезни, отпуска, командировки — и Вам нужна чёткая логика, кому и как именно доводить зарплату до МРОТ.
Если Вы хотите разобраться, как юридически корректно оформить доплату до МРОТ: через какие статьи ТК РФ, какие документы подготовить и что делать, если работник не согласен с изменениями.
Если Вы не уверены, из каких источников можно обеспечить повышение оплаты труда (субсидии, приносящая доход деятельность, разные бюджеты) и где проходят границы допустимого для образовательной организации.
Если Вы хотите заранее оценить риски и ответственность за ошибки по МРОТ — сроки, объёмы, первичные и повторные нарушения — и выстроить решения так, чтобы не доводить ситуацию до штрафов и претензий.
Если Вы ищете не «общие слова», а рабочую механику и понятную дорожную карту действий: что проверить, что изменить и в какой последовательности, чтобы спокойно пройти период повышения МРОТ.
ДОУ / Школы / СПО / ВПО / ДПО / ДОД / Организации, проводящие обучение
Руководителей образовательных организаций
Для кого семинар
Какую пользу может принести участие в семинаре?
4
Снизите риски проверок и ответственности работодателя
Вы разберётесь, какие последствия возникают при несвоевременном или неполном доведении зарплаты до МРОТ: от административной до возможной уголовной ответственности. Поймёте, как оценить уровень риска в своей организации и какие решения минимизируют негативные последствия.
Вы разберётесь, какие последствия возникают при несвоевременном или неполном доведении зарплаты до МРОТ: от административной до возможной уголовной ответственности. Поймёте, как оценить уровень риска в своей организации и какие решения минимизируют негативные последствия.
3
Сможете выстроить понятную и безопасную механику оформления повышения
Вы получите чёткое понимание, как оформить доплату до МРОТ документально: какие приказы, уведомления и изменения в трудовые договоры необходимы и в какой последовательности их принимать. Также будет разобрано, как действовать, если сроки уже нарушены или работник не согласен с изменением условий.
Вы получите чёткое понимание, как оформить доплату до МРОТ документально: какие приказы, уведомления и изменения в трудовые договоры необходимы и в какой последовательности их принимать. Также будет разобрано, как действовать, если сроки уже нарушены или работник не согласен с изменением условий.
2
Научитесь корректно сравнивать зарплату с МРОТ и рассчитывать доплаты
Вы разберётесь, какие выплаты можно учитывать «внутри» МРОТ, а какие должны начисляться строго сверх него, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Отдельно будут разобраны ситуации с совмещением, неполной ставкой, больничными, отпусками и командировками.
Вы разберётесь, какие выплаты можно учитывать «внутри» МРОТ, а какие должны начисляться строго сверх него, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Отдельно будут разобраны ситуации с совмещением, неполной ставкой, больничными, отпусками и командировками.
1
Разберётесь, какой МРОТ применять именно в Вашей ситуации
Вы чётко поймёте, когда обязателен федеральный МРОТ, а когда — региональный, и как учитывать региональные соглашения, присоединение к ним, филиалы в других субъектах и дистанционных работников. Это позволит сразу выбрать корректную базу для расчётов и избежать ошибок «по умолчанию».
Вы чётко поймёте, когда обязателен федеральный МРОТ, а когда — региональный, и как учитывать региональные соглашения, присоединение к ним, филиалы в других субъектах и дистанционных работников. Это позволит сразу выбрать корректную базу для расчётов и избежать ошибок «по умолчанию».
Программа семинара
- Требования законодательства в части минимальных размеров оплаты труда и ключевые позиции Конституционного Суда РФ: критично важные для формирования СОТ постановления КС и их применение в практике регулирования выплат
- Федеральный или региональный МРОТ: если региональный МРОТ установлен – для кого он обязателен и есть ли возможность руководствоваться федеральным? Как решать вопросы, если есть филиалы в других регионах, дистанционные работники.
- Как проверить, кому надо доводить зарплату до МРОТ, а у кого и так достаточный уровень оплаты труда (сравниваем с МРОТ – что конкретно, какие именно выплаты можно считать «внутри» МРОТ, а какие должны обязательно начисляться свыше МРОТ, например, можно ли учесть компенсационные и стимулирующие выплаты, как оценивать ситуацию совмещения должностей)
- Каким работникам обязательно нужно довести заработную плату до МРОТ: нормы рабочего времени и нормы труда в связи с выплатами. Неполные ставки, дни болезни и отпуска, совместители, работники в командировке и прочие нетипичные ситуации с рабочим временем.
- Механика доплаты: как оформить выплату, какие документы необходимы, возможно ли сделать такую доплату без согласия работника (например, с текущими условиями труда он не согласен, даже при условии дополнительной выплаты), что делать, если период, за который должна была быть сделана доплата, уже пропущен, и средства не были выплачены работнику
- Из каких источников дохода обеспечить уровень оплаты труда с учетом МРОТ: с учетом требований ст. 133 ТК РФ и положений бюджетного законодательства
- Какой будет ответственность, если сделать повышение не в те сроки или не в том объеме? Административная ответственность (за первичное и повторное нарушение), ситуации уголовной ответственности, иные негативные последствия для работодателя
6 шаблонов и форм документов по тематике мероприятия
Комплект документов к семинару
- О внесении изменений в систему оплаты труда
- О внесении изменений трудовые договоры
- О доведении размера заработной платы до МРОТ
- Уведомления работников
- Поручения в связи с изменением МРОТ и структура дорожной карты для организации
- Памятка о видах выплат «внутри» МРОТ и сверх МРОТ
к.ю.н., ведущий эксперт НИУ ВШЭ;
член редколлегии «Справочник руководителя образовательного учреждения»;
участник федеральных и региональных рабочих групп и проектов по развитию образования;
автор свыше 100 публикаций по вопросам образовательного права, включая учебники и учебные пособия.
член редколлегии «Справочник руководителя образовательного учреждения»;
участник федеральных и региональных рабочих групп и проектов по развитию образования;
автор свыше 100 публикаций по вопросам образовательного права, включая учебники и учебные пособия.
Автор и ведущая семинара
Анна Вавилова
Подтвердит, что вы прослушали семинар и станет дополнительным аргументом к вашему профессиональному авторитету.
Сертфикат Академии
Жизнь ускоряется, свободного времени всё меньше, задач все больше и задачи становятся все сложнее.
В пакет материалов семинара мы включили полный текстовый файл транскрибации видео семинара. Это не просто стенограмма, а ещё новый удобный инструмент для профессиональной работы, чтобы Вы могли:
Это новый удобный инструмент, который сэкономит Ваше время и усилит работу с материалами.
В пакет материалов семинара мы включили полный текстовый файл транскрибации видео семинара. Это не просто стенограмма, а ещё новый удобный инструмент для профессиональной работы, чтобы Вы могли:
- читать вместо просмотра видео
- копировать необходимые формулировки без перепечатывания
- быстро находить нужное в объемном материале
- использовать текст в нейросетях — для саммари, инструкций, тестов и т.д.
Это новый удобный инструмент, который сэкономит Ваше время и усилит работу с материалами.
Расшифровка семинара в текстовом виде.
Если у вас возникли вопросы, звоните, пишите
+7 (4742) 52-21-88
academyumo@gmail.com
ООО “Академия УМО”, 398059, г. Липецк, ул. М.И. Неделина 2Е, оф. 8, ОГРН: 1204800004970.
