Вы успешно зарегистрированы на вебинар "Внедрение изменений".
Письмо уже у вас в почте. Если его нет, посмотрите папку СПАМ.
А ещё обязательно изучите интересное предложение, которое у нас есть для участников данного вебинара.
Письмо уже у вас в почте. Если его нет, посмотрите папку СПАМ.
А ещё обязательно изучите интересное предложение, которое у нас есть для участников данного вебинара.
Модуль: Нематериальная мотивация
Лояльность сотрудника - база, на которой держится вся его работа: от выполнения ежедневных типовых задач до включения в новые проекты, выполнения непрофильных функций (помощи коллегам) и выхода сверхурочно.
Мотивировать (поддерживать лояльность) деньгами, во-первых, очень сложно (к материальному стимулированию сотрудники очень быстро привыкают и требуют всё больше и больше), а, во-вторых, часто у руководителя просто нет такой возможности.
И тогда на первый план выходят именно инструменты нематериальной мотивации.
Мотивировать (поддерживать лояльность) деньгами, во-первых, очень сложно (к материальному стимулированию сотрудники очень быстро привыкают и требуют всё больше и больше), а, во-вторых, часто у руководителя просто нет такой возможности.
И тогда на первый план выходят именно инструменты нематериальной мотивации.
Для кого данные материалы?
Если вам сложно понять, чего хочет от работы тот или иной ваш сотрудник, или если вы только пришли в новый коллектив и хотите изучить мотивационные "струны" новых людей.
Если сотрудники периодически (или регулярно) говорят вам "Да я за эти две тысячи даже пальцем не шевельну!".
Если вам важно разобраться, от чего "горят глаза" сотрудников, и в целом лояльность - это для вас не просто слово, а вполне ощутимый показатель.
Если вам некогда идти на живые и онлайн-мероприятия, но важно изучить тему в своём режиме.
По итогу изучения модуля, вы
- МетодикиПолучите несколько работающих методик, благодаря которым не только узнаете, чего хотят сотрудники от работы, кроме денег, - но и сможете приложить это знание к своим сотрудникам.1
- ПричиныПоймёте, почему целый ряд мотивационных стимулов не просто перестаёт действовать, а ещё и приводит к ситуации "сотрудники воротят нос", и сможете этим управлять, не вкладывая лишних денег.2
- БалансУзнаете, что ваши сотрудники "кладут на алтарь работы" (чем жертвуют ради того, чтобы остаться), а что получают на выходе, и сможете влиять на соотношение того и другого.3
- ОценкаПолучите инструмент для оценки мотивационных струн сотрудника, которые сможете применить как на собеседованиях (при приёме на работу нового человека), так и в действующем коллективе.4
- ПрактикаПоймёте, по какой причине сотрудники остаются недовольными и/или не хотят работать даже тогда, когда вы предложили им классные работающие мотиваторы. А потом внедрите те воздействия, которые сработают.5
- Новый взглядПосмотрите на своих сотрудников с неожиданной стороны, в частности - разберётесь, почему они так по-разному реагируют на одни и те же воздействия.6
Что входит в комплект?
Доступ в личный кабинет
Все материалы удобно хранятся в вашем личном кабинете на сайте УМО. Вы в любой момент с любого устройства можете получить к ним доступ.
Видеоурок
Видео урок продолжительностью 43 минуты, в котором подробно рассказано, как работают денежная и неденежная системы мотивации. И как мотивировать сотрудников на высокое качество работы без денег.
Пошаговая инструкция - самоучитель
PDF файл, состоящий из 14 листов. Схемы, таблицы, определения, примеры, описания. Полноценное пособие - инструкция по нематериальной мотивации сотрудников.
Стоимость - 1490 руб.
Click to order