Ведущая семинара
Разберитесь, как привести воинский учёт в образовательной организации в соответствие с требованиями 2026 года.
До октября 2023 года воинский учёт был заботой среднего и крупного бизнеса, а штраф проще было заплатить, чем вести документацию. С 1 октября 2023 года штрафы выросли в разы, и теперь полноценный учёт обязаны вести все организации. Для образовательной организации задача удвоена: учёт работников и отдельный учёт студентов с оформлением отсрочек и списками для военкомата. Базу составляют три ключевых нормативных документа.
О воинской обязанности и военной службе
Федеральный закон от 28.03.1998
По ведению воинского учёта в организациях
Генеральный штаб ВС РФ, 2017
Положение о воинском учёте — настольный документ специалиста
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006
На практике большинство нарушений происходит не от злого умысла, а от незнания: путаница в сроках, неверное заполнение форм, непонимание, по кому вообще вести учёт. Кто из работников попадает под учёт — совместители, дистанционные, граждане 30+, женщины с военно‑учётной специальностью. Как заполнять форму 10, в какие сроки подавать сведения в военкомат и как отдельно вести учёт студентов с отсрочками.
Почти каждая третья организация
попадает под проверку
Доля проверок со штрафом
статистика держится на этом уровне
От уведомления до проверки
рабочих дней на подготовку
С 2026 года к надзору подключилась прокуратура, а уведомление о проверке приходит всего за 5 рабочих дней — собрать систему учёта с нуля за этот срок почти невозможно. Этот онлайн‑семинар поможет Вам разобраться в вопросе и собрать воинский учёт в единую рабочую систему до проверки, а не после предписания.
Типы организаций
Стратеги
Должности
Практики
Должности
Координаторы
Должности
Если Вас только что назначили ответственным за воинский учёт, а с чего начать, непонятно.
Если Вы не уверены, по кому из работников вести учёт: совместители, дистанционные, женщины с военно‑учётной специальностью, сотрудники 30+.
Если Вам нужно вести учёт студентов и оформлять отсрочки, но готового алгоритма под образовательную организацию нет.
Если Вы путаетесь в сроках: 5 календарных или 5 рабочих дней, входит ли день приёма.
Если Вам пришло уведомление о проверке, а документы надо собрать за 5 рабочих дней.
Если Вы боитесь штрафа в 500 тысяч, которым пугает инспектор, и хотите понять, что законно, а что нет.
Если Вы тратите десятки часов на разработку приказов и журналов, которые можно взять готовыми.
Два вида учёта: общий и бронирование
Почему с октября 2023 года учёт ведут все организации
Новые правила бронирования с марта 2025 года
По ком ведём и по ком не ведём учёт (п. 14–15 Положения о ВУ)
Совместители, дистанционные, иностранцы, категория Д
Хранение документов и 152‑ФЗ, военно‑транспортная обязанность
Три способа вручения повестки
Явка по повестке, сохранение места и среднего заработка
Ответственность граждан по ст. 21.5 и 21.7 КоАП
Назначение ответственного, требования, оформление по ТК РФ
Приказ об организации ведения учёта, согласование с военкоматом
Статус должностного лица и ответственность по ст. 21.4
Приказ, план работ, форма 18, должностная инструкция
Заполнение карточки учёта организации (форма 18)
Акты приёма‑передачи при смене ответственного и отпуске
Документы при приёме, проверка отметок в паспорте и военном билете
Разбор ситуаций: призывник, запас, граждане 30+, женщины с ВУС
Отказ предоставить документы: уведомление и акт
Переход с карточки Т‑2, приказ Минобороны № 700
Заполнение разделов на рядовой, офицерский состав, призывников
Внесение изменений и снятие с учёта
Сверка с документами работников: рабочие способы
Сверка с военкоматами (приложение 23)
Порядок отправки и распределение нагрузки в течение года
Листок сообщения и направление в военкомат
Письмо об изменении данных, срок 5 календарных дней
Запрет вносить изменения в военный билет
Закрытие формы 10, письмо об увольнении в 5 дней
Отметка о снятии с учёта
Архивное хранение и уничтожение карточек
В какой военкомат направлять письма: три типовых случая
Сроки: 5 календарных, 3 рабочих дня, две недели
Информационное письмо против повестки, риск штрафа до 400 тысяч
Журнал проверок (приложение 18) и журнал исходящей корреспонденции
Журнал формы 10: требуют, но не наказывают за отсутствие
Порядок ведения, прошивка, утверждение приказом
Круглогодичные сборы по указу президента
Повестка, приказ об освобождении, оплата по среднему заработку
Сборы не равны мобилизации и отправке в зону СВО
Списки для первоначальной постановки (приложение 6)
Форма 10 на студента, отдельная картотека
Справка для отсрочки, зачисление и отчисление
Реалии 2026: военкоматы Москвы, год проверок, прокуратура
Штрафы по ст. 21.4: реальные суммы и миф про 500 тысяч
Протокол и постановление, обжалование, чек‑лист самоаудита
Документы по воинскому учёту приведены в соответствие с требованиями 2026 года
Определён круг работников и студентов, по которым ведётся учёт
Форма 10 заполняется без ошибок для всех категорий граждан
Сроки подачи сведений в военкомат соблюдаются по шпаргалке
Учёт студентов и отсрочки выстроены отдельным рабочим процессом
Риски штрафов при проверке военкомата и прокуратуры минимизированы
Алгоритм действий при проверке отработан, самоаудит проведён
Трудозатраты на подготовку документов сокращены за счёт готовых шаблонов
Многие программы на рынке разбирают только учёт работников. В нашей программе есть отдельный модуль про студентов: списки в военкомат, отсрочки и форма 10 на обучающегося.
Профильные центры предлагают повышение квалификации на 144 часа, чаще всего ради выдачи удостоверения. Здесь Вы собираете рабочую систему воинского учёта за одну встречу, сразу под реальные задачи своей образовательной организации.
Вы изучаете материалы в своём темпе, пробуете применить на практике, и только потом формулируете вопросы. Чат в мессенджере с экспертом открыт целую неделю после семинара, а не «три минуты» в конце эфира на «два вопроса».
Практикующий специалист по кадровому делопроизводству
Работает с образовательными организациями с 2002 года
Высшее юридическое образование, магистр (кафедра трудового права и права социального обеспечения)
Автор образовательных программ по кадровому делопроизводству
Автор публикаций в журнале «Кадровые решения»
Полная запись семинара в высоком качестве, доступная для просмотра в любое время.
Наглядные слайды со схемами, таблицами и ключевыми тезисами выступления.
Закрытое сообщество для вопросов спикеру и обмена опытом с коллегами.
Готовые формы документов и локальных актов, которые можно сразу использовать в работе.
Именной документ, подтверждающий прохождение обучения по теме семинара.
Текстовая расшифровка выступления для быстрого поиска нужной информации.
Что входит в стоимость
Мы временно отказались от проведения прямых эфиров. Технически это стало сложнее: стабильных и разрешённых к использованию платформ для прямых трансляций почти не осталось, а сбои и прерывания мешают сосредоточиться на работе. Наши семинары очень концентрированные, воспринимать такой объём информации «в моменте» непросто. Главная ценность прямого эфира, возможность задать вопрос спикеру, сохранена: у Вас будет доступ в закрытый чат, где можно задать любой вопрос тогда, когда Вам удобно, и получить развёрнутый ответ.
Все материалы (видео, документы, презентации) размещены в Вашем личном кабинете.
Обязательно. Все материалы, в том числе презентация, доступны для скачивания в личном кабинете каждого участника.
Если Вы приобрели тариф «Семинар», доступ остаётся у Вас навсегда. Если участвуете по «Клубу», материалы доступны в течение срока его действия.
Напишите на почту academyumo@gmail.com свои данные и приложите карточку организации (реквизиты для заключения договора). Или оставьте свои данные в форме заявки, и сотрудник с Вами свяжется.
Возможно, Вы допустили ошибку при введении электронного адреса или наши письма попали в фильтры входящих. Напишите нам на почту academyumo@gmail.com, мы проверим данные и продублируем информацию.
Да, данный семинар включён в Клуб, как и любой другой продукт Академии УМО, и отдельно не оплачивается.
Вы искали не информацию. Вы ищете уверенность. Мы даём и то, и другое.
Регистрация займёт 2 минуты. Результат останется навсегда.