Мессенджер МАКС
навязать нельзя внедрить
Обеспечьте полную информационную открытость образовательной организации, грамотно используя сайт и мессенджер МАКС в рамках закона.
Онлайн-семинар для руководителей и специалистов образовательных организаций
Эпицентр правового хаоса
Тема информационной открытости кажется простой только на первый взгляд. На практике сотрудники оказываются в эпицентре проблем: приходится учитывать не только закон «Об образовании», но и жесткие требования смежных направлений.
Шлейф правовых коллизий
До недавнего времени постановления правительства, приказы Рособрнадзора и федеральные законы напрямую противоречили друг другу, создавая путаницу.
Сервис «МАКС»
Сегодня добавилась новая сложность — информационно-коммуникационный сервис "Макс".
Решение на семинаре
Мы уйдем от противоречий и дадим четкий алгоритм действий: как вести сайт и работать в мессенджере «МАКС», соблюдая права всех участников и требования регулятора.
Это мероприятие для сотрудников:
Если Вы хотите привести сайт организации в полное соответствие с законом, грамотно разместив все обязательные документы и сведения, чтобы пройти проверки надзорных органов без штрафов и нареканий в 2026 году.
Если Вы опасаетесь нарушить законодательство о персональных данных при публикации контента (фотографий, видео, списков) и ищете способы соблюсти баланс между информационной открытостью и защитой прав всех участников образовательного процесса.
Если Вы устали от правовой путаницы и противоречий между законом "Об образовании", постановлениями Правительства и приказами Рособрнадзора и хотите разобраться, какими именно нормами и принципами руководствоваться в спорных ситуациях.
Если Вы стоите перед задачей внедрить мессенджер «МАКС» в учебный процесс, но хотите сделать это аккуратно и законно — без жесткого навязывания, избегая конфликтов с родителями и педагогами.
Если Вы стремитесь разобраться в сложных стыках законодательства (от гражданского кодекса до авторского права) при ведении официальных ресурсов ОО, опираясь на разъяснения эксперта федерального уровня.
Информационная открытость
- Соблюдение требований Как обеспечить информационную открытость с учетом требований разных отраслей права (не только образование, но и ГК РФ).
- Правовые коллизии Разбор противоречий между законом Об образовании, постановлениями правительства и приказами Рособрнадзора.
- Как работать сейчас Корректировка локальных актов с учетом «внятного правоприменения» и устранение старых ошибок.
Сайт образовательной организации и ПДн
- Алгоритм размещения Правила размещения информации и документов на сайте школы и детского сада.
- Соблюдение прав субъектов Публикация контента: как не нарушить права на изображение и авторские права.
- Законодательство о ПДн Требования законодательства о персональных данных при ведении сайта.
Мессенджер «МАКС»
- Нормативный статус Статус сервиса «МАКС» в поле информационной открытости.
- Стратегия внедрения Как аккуратно включить мессенджер в образовательный процесс и общение без административного давления.
- Без «навязывания» Как избежать обвинений в навязывании сервиса и при этом выполнить показатели.
Ответы на вопросы слушателей
- Связь со спикером Получив доступ к материалам, Вы сможете задать уточняющие вопросы напрямую спикеру: каждому участнику предоставляется доступ в закрытый чат в Telegram.
- Обмен опытом В этом чате можно обсудить спорные ситуации, получить разъяснения по сложным моментам и обменяться опытом с коллегами.
Четкий план
Сформирован четкий план приведения сайта в соответствие с актуальными, непротиворечивыми требованиями.
Разъяснения
Получены разъяснения по сложным кейсам соблюдения авторских прав и прав на изображение при публикации контента.
Стратегия
Выработана стратегия мягкого и законного внедрения сервиса «МАКС» в коммуникацию с участниками образовательных отношений.
Снижение рисков
Снижены риски административной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных и информационной открытости.
Комплект документов к семинару (всего 50 документов).
1. Сфера образования
1.1. Правила внутреннего распорядка обучающихся (примерный образец).
1.2. Правила внутреннего распорядка воспитанников (примерный образец).
1.3. Правила приема в ДОУ (примерный образец).
1.4. Положение о ГИА по образовательным программам СПО в ПОО (примерный образец).
1.5. Порядок выбора учебников, учебных пособий в образовательной организации (примерный образец).
1.6. Приказ об утверждении списков учебников и учебных пособий (примерный образец).
1.7. Приказ о внедрении изменений ФОП (примерный образец).
1.8. Приказ о проведении в ОО в 2026 году мероприятий в честь Года единства народов России (примерный образец).
1.9. План основных организационных мероприятий ОО, посвященных Году единства народов России (примерный образец).
1.10. План воспитательных мероприятий ОО, посвященных Году единства народов России (примерный образец).
2. Комплексная безопасность ОО
2.1. Положение об организации и ведении гражданской обороны в ОО (примерный образец).
2.2. Положение об объектовом звене единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (примерный образец).
2.3. Инструкция о мерах пожарной безопасности в ОО (примерный образец).
2.4. Порядок обучения лиц мерам пожарной безопасности в ОО (примерный образец).
2.5. План основных мероприятий ОО по вопросам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации ЧС, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на 2026 год (примерный образец).
2.6. Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах ОО (примерный образец).
2.7. Приказ об усилении мер безопасности (примерный образец).
2.8. Режим занятий обучающихся (примерный образец).
2.9. Режим занятий воспитанников (примерный образец).
2.10. Приказ об усилении мер по профилактике гриппа, ОРВИ, новой короновирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2025-2026 годов" (примерный образец).
3. Информация и данные
3.1. Положение об информационной открытости ОО (примерный образец).
3.2. Положение об официальном сайте ОО (примерный образец).
3.3. Положение об информационной безопасности в ОО (примерный образец).
3.4. Положение о защите обучающихся от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию (примерный образец).
3.5. Положение об электронном и дистанционном обучении в ОО (примерный образец).
3.6. План внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных требованиям защиты персональных данных в ОО на период с 01.01.2026 по 31.12.2026 (примерный образец).
3.7. Приказ об изменении информации на официальном сайте ОО (примерный образец с 01.03.2026).
3.8. Приказ об обеспечении информационной безопасности в ОО (примерный образец).
3.9. План мероприятий по обеспечению информационной безопасности обучающихся ОО (примерный образец).
3.10. Приказ об использовании платформы MAX (примерный образец).
4. Трудовые отношения и охрана труда
4.1. Коллективный договор (примерный макет).
4.2. Правила внутреннего трудового распорядка ОО (примерный образец).
4.3. Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ОО (примерный образец).
4.4. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков и недопущению повышения их уровней на 2026 год (примерный образец).
4.5. План финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на 2026 год (примерный образец).
4.6. Приказ об организации психиатрического освидетельствования работников ОО (примерный образец).
4.7. Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование работников ОО (примерный образец).
4.8. Направление на психиатрическое освидетельствование (примерный образец).
4.9. Условия труда, гарантии и льготы для несовершеннолетних работников (памятка).
4.10. Условия труда, гарантии и льготы для работников-инвалидов (памятка).
5. Кадры, отчетность и учёт
5.1. Приказ о доведении зарплаты работников до МРОТ (примерный образец).
5.2. Приказ о внесении изменений в ШР в связи с увеличением МРОТ (примерный образец).
5.3. Приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда в связи с доведением зарплаты до МРОТ (примерный образец).
5.4. Приказ о назначении ответственных за заполнение и сдачу отчета ЕФС-1 (примерный образец).
5.5. Должностная инструкция инструктора по адаптивной физической культуре (примерный образец).
5.6. План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, на 2026 год (примерный образец).
5.7. Личная медицинская книжка (в форме электронного документа).
5.8. Приказ о внесении изменений в учетную политику для целей бухгалтерского учета (примерный образец).
5.9. О новых формах федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования (памятка).
5.10. О новых формах документов для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета (памятка).
Замдиректора центра религии и права ВШЭ, к. ю. н.
Указом Президента Российской Федерации № 560 от 18.11.2019 г. присвоен классный чин действительного государственного советника Российской Федерации 3 класса.
Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации «За добросовестную службу, достижения и заслуги в сфере образования».
Видеозапись
Полная запись семинара в высоком качестве, доступная для просмотра в любое время.
Презентация
Наглядные слайды со схемами, таблицами и ключевыми тезисами выступления.
Телеграмм-чат с автором
Закрытое сообщество для вопросов спикеру и обмена опытом с коллегами.
Комплект шаблонов
Готовые формы документов и локальных актов, которые можно сразу использовать в работе.
Сертификат участника
Именной документ, подтверждающий прохождение обучения по теме семинара.
Транскрибация
Текстовая расшифровка выступления для быстрого поиска нужной информации.
- Видеозапись семинара
- Презентация (PDF)
- Электронный сертификат участника
- Комплект документов
- Текстовый файл транскрибации
- Доступ к материалам – навсегда
- Доступ в закрытый Telegram-чат
с 12.02.26 по 20.02.26
- Технически это стало сложнее: стабильных и разрешенных к использованию платформ для прямых трансляций почти не осталось, а сбои и прерывания мешают сосредоточиться на работе.
- Наши семинары очень концентрированные — воспринимать такой объём информации "в моменте" непросто.
- Не существует универсального времени проведения, удобного всем участникам.
- Главная ценность прямого эфира — возможность задавать вопрос спикеру. Мы сохранили эту опцию: у Вас будет доступ в закрытый чат, где можно задать любой вопрос тогда, когда Вам удобно, и получить развернутый ответ.
Страница закончилась.
Пора принимать решение.
Вы ознакомились с программой и результатами. Следующий шаг — применить эти знания на практике. Присоединяйтесь к составу участников семинара.
Регистрация займет 2 минуты
