Получите 45 готовых шаблонов документов
Узнаете, что именно проверяют инспекторы и прокуроры на сайте и как избежать типичных нарушений
Разберётесь, как оформить сайт лагеря по новым требованиям
Разберитесь, как оформить, оплатить труд и аттестовать наставника в ОО без нарушений
в образовательной организации
Наставничество
Онлайн-семинар Анны Вавиловой
Доступен сразу после покупки
Суть
Тема наставничества находится в фокусе образовательной политики на федеральном и региональном уровне. Это важный инструмент повышения профессионального мастерства в коллективе организации, снижения текучки кадров и помощи молодым педагогам остаться в сфере образования и работать в ней.
С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к оформлению наставников, и теперь ошибка в приказе или договоре — не формальность, а потенциальное нарушение закона.
На практике возникают десятки вопросов:
– Как выбрать и назначить наставника?
– Чем его обязанности отличаются от функций методиста или завуча?
– Как оформить договор?
– Как оплачивать эту работу — и в каком объёме?
– Что делать, если наставник работает в другой ОО?
Игнорирование этих нюансов — риск штрафов, конфликтов с сотрудниками и проблем при проверках. Особенно если в ходе наставничества проводятся аттестации или есть особенности в рамках СУР.
На предыдущем семинаре про наставничество мы говорили о целях и содержании наставничества — зачем оно нужно, какие бывают форматы, как организовать взаимодействие. Но именно оформление наставничества остаётся самой сложной частью: здесь легко допустить ошибки, которые могут привести к нарушению закона. Этот семинар полностью посвящён практической стороне вопроса.
С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к оформлению наставников, и теперь ошибка в приказе или договоре — не формальность, а потенциальное нарушение закона.
На практике возникают десятки вопросов:
– Как выбрать и назначить наставника?
– Чем его обязанности отличаются от функций методиста или завуча?
– Как оформить договор?
– Как оплачивать эту работу — и в каком объёме?
– Что делать, если наставник работает в другой ОО?
Игнорирование этих нюансов — риск штрафов, конфликтов с сотрудниками и проблем при проверках. Особенно если в ходе наставничества проводятся аттестации или есть особенности в рамках СУР.
На предыдущем семинаре про наставничество мы говорили о целях и содержании наставничества — зачем оно нужно, какие бывают форматы, как организовать взаимодействие. Но именно оформление наставничества остаётся самой сложной частью: здесь легко допустить ошибки, которые могут привести к нарушению закона. Этот семинар полностью посвящён практической стороне вопроса.
Для кого семинар
если Вы оформляете приказы, готовите договоры, начисляете выплаты и отслеживаете корректность документов. От Вас зависит, чтобы всё соответствовало новым требованиям законодательства.
Специалистов по кадрам и бухгалтерам
если Вы организуете и контролируете наставничество внутри коллектива, помогаете молодым педагогам, курируете распределение нагрузки и выплат — и при этом сталкиваетесь с неясностями в нормативке.
Заместителей руководителей, методистов, руководителей структурных подразделений
если Вы отвечаете за общее соблюдение трудового и образовательного законодательства, принимаете кадровые решения и хотите быть уверены, что наставничество в Вашей организации оформлено правильно: от назначения до оплаты.
Руководителей образовательных организаций
Какую пользу может принести участие в семинаре?
4
Узнаете, как учитывать категорию при аттестации наставника
Вы поймёте, обязательно ли наличие категории «педагог-наставник», как она влияет на оплату и оформление, и что делать, если её нет. Это избавит от ошибок и недоразумений при подготовке к аттестации и выплатам.
Вы поймёте, обязательно ли наличие категории «педагог-наставник», как она влияет на оплату и оформление, и что делать, если её нет. Это избавит от ошибок и недоразумений при подготовке к аттестации и выплатам.
3
Освоите систему оплаты труда наставников
Вы разберётесь, какие виды выплат возможны, как учитывать наставничество в нагрузке и что можно предусмотреть в локальных актах. Это поможет выстроить прозрачную и устойчивую систему оплаты, соответствующую законодательству.
Вы разберётесь, какие виды выплат возможны, как учитывать наставничество в нагрузке и что можно предусмотреть в локальных актах. Это поможет выстроить прозрачную и устойчивую систему оплаты, соответствующую законодательству.
2
Снизите риски конфликтов и недовольства сотрудников
Вы поймёте, как грамотно разграничить обязанности наставника, методиста и руководителя, чтобы избежать недоразумений и споров внутри коллектива. Это обеспечит прозрачность процессов и повысит доверие внутри команды.
Вы поймёте, как грамотно разграничить обязанности наставника, методиста и руководителя, чтобы избежать недоразумений и споров внутри коллектива. Это обеспечит прозрачность процессов и повысит доверие внутри команды.
1
Разберётесь, как оформить наставничество без нарушений
Вы узнаете, какие документы нужны, как правильно составить приказы, допсоглашения и положения, и какие формулировки использовать. Это поможет избежать ошибок, которые могут привести к претензиям со стороны трудовой инспекции или проверяющих органов.
Вы узнаете, какие документы нужны, как правильно составить приказы, допсоглашения и положения, и какие формулировки использовать. Это поможет избежать ошибок, которые могут привести к претензиям со стороны трудовой инспекции или проверяющих органов.
Программа семинара
Введение
Чем “оформление” наставничества отличается от «содержания», какие ошибки чаще всего совершают образовательные организации и что изменилось в 2025 году.
Кто может быть наставником
Требования к должности, квалификации, категории и стажу. Уточним, можно ли назначить наставником методиста, завуча или внешнего специалиста.
Как оформить наставничество юридически правильно
Какие документы обязательны: приказы, доп.соглашения, положения. Расскажем, как зафиксировать функционал, получить согласие и не нарушить Трудовой кодекс.
Функции, нагрузка и время работы наставника
Какие обязанности можно включать, как распределяется рабочее время и как всё это влияет на нагрузку и тарификацию.
Оплата труда наставников
Возможные варианты выплат: фиксированные, стимулирующие, процентные. Разберём, как связаны выплаты с наличием категории и как избежать споров при начислениях.
Аттестация наставников
Обязательно ли проходить аттестацию, как влияет наличие/отсутствие категории на статус и оплату, и как оформить это в документах.
Наставничество между организациями
Как действовать, если наставник и педагог работают в разных организациях. Какие соглашения нужны, кто оплачивает и как оформить взаимодействие.
Чем “оформление” наставничества отличается от «содержания», какие ошибки чаще всего совершают образовательные организации и что изменилось в 2025 году.
Кто может быть наставником
Требования к должности, квалификации, категории и стажу. Уточним, можно ли назначить наставником методиста, завуча или внешнего специалиста.
Как оформить наставничество юридически правильно
Какие документы обязательны: приказы, доп.соглашения, положения. Расскажем, как зафиксировать функционал, получить согласие и не нарушить Трудовой кодекс.
Функции, нагрузка и время работы наставника
Какие обязанности можно включать, как распределяется рабочее время и как всё это влияет на нагрузку и тарификацию.
Оплата труда наставников
Возможные варианты выплат: фиксированные, стимулирующие, процентные. Разберём, как связаны выплаты с наличием категории и как избежать споров при начислениях.
Аттестация наставников
Обязательно ли проходить аттестацию, как влияет наличие/отсутствие категории на статус и оплату, и как оформить это в документах.
Наставничество между организациями
Как действовать, если наставник и педагог работают в разных организациях. Какие соглашения нужны, кто оплачивает и как оформить взаимодействие.
Комплект документов
- Приказ о возложении обязанностей наставника
- Положение в систему оплаты труда
- Положение в трудовой договор (либо дополнительное соглашение к нему)
- Соглашение между образовательными организациями о сетевом взаимодействии в сфере наставничества
- Алгоритм оформления наставничества
- Алгоритм действий при получении педагогом квалификационной категории педагога-наставника
- Согласие и отказ от выполнения функций наставника
к.ю.н., ведущий эксперт НИУ ВШЭ;
член редколлегии «Справочник руководителя образовательного учреждения»;
участник федеральных и региональных рабочих групп и проектов по развитию образования;
автор свыше 100 публикаций по вопросам образовательного права, включая учебники и учебные пособия.
член редколлегии «Справочник руководителя образовательного учреждения»;
участник федеральных и региональных рабочих групп и проектов по развитию образования;
автор свыше 100 публикаций по вопросам образовательного права, включая учебники и учебные пособия.
Автор и ведущая семинара
Анна Вавилова
Подтвердит, что вы прослушали семинар и станет дополнительным аргументом к вашему профессиональному авторитету.
Сертфикат Академии
Если у вас возникли вопросы, звоните, пишите
+7 (4742) 52-21-88
academyumo@gmail.com
ООО “Академия УМО”, 398059, г. Липецк, ул. М.И. Неделина 2Е, оф. 8, ОГРН: 1204800004970.
