В современном обществе вопросы кадрового обеспечения, работы с персоналом, оформления и документирование трудовых отношений являются одними из ключевых в деятельности организаций, предприятий и учреждений. Конечно же, эти вопросы актуальны и для сферы образования – кадровыми процессами и кадровыми отношениями пронизаны все направления деятельности любой организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Подсистема кадрового обеспечения – одна из систем управления в образовательном учреждении, главной целью которой является подбор и расстановка кадров, развитие кадрового потенциала, регулирование трудовых отношений, создание эффективной и производительной команды для достижение наилучших результатов деятельности организации.

Во многом от того как организована кадровая работа, кадровое делопроизводство, отлажен кадровый учёт и какой используется набор инструментов для управления персоналом зависит качество функционирования всего образовательного учреждения. Игнорирование острых вопросов, возникающих при работе с кадрами, снижает эффективность управления, приводит к управленческим и юридическим ошибкам и даже может полечь за собой различные серьёзные нарушения в других важных сферах деятельности образовательной организации.

Очевидно, что в этих условиях руководителям и членам управленческих команд образовательных организаций крайне важно познакомиться с особенностями кадрового обеспечения и организации кадровой работы в сфере образования, а также с актуальными требованиями трудового законодательства и современными подходами при организации кадровой работы.